Psicología Laboral: El Mobbing.

Heinz Leymann, psicólogo, fue el primer experto europeo en dar una definición técnica del MOBBING como el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo.

Según esta definición, el MOBBING sería un proceso de destrucción que provoca la exclusión laboral dirigida hacia una tercera persona que en realidad es la víctima, el objetivo.

El MOBBING es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de compañeros que afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico. Los especialistas han definido diferentes fases del fenómeno, lo cual significa que si no se previene a tiempo puede llegar a ser causa de despido, del abandono voluntario del trabajo y hasta llevar al suicidio a la víctima del MOBBING.

El mismo comienza a manifestarse cuando se lo obliga al trabajador a realizar trabajos contra su propia voluntad, cuando lo cambian habitualmente de ubicación, cuestionan todas sus decisiones, lo critican, dicen que tienen problemas psicológicos o simplemente lo ignoran. Es decir que se ejerce sobre el trabajador una presión psicológica teniendo como consecuencia el despido o renuncia del mismo.

Este fenómeno social debe darse en el ámbito de las relaciones laborales. Se ejerce una violencia psicológica extrema y prolongada en el tiempo. En España se lo ha calificado como un psico-terror laboral. En cuanto a las manifestaciones más comunes son: acciones contra la reputación o la dignidad, contra el ejercicio de su trabajo, manipulación de la comunicación o de la información.

En cuanto al origen del MOBBING como riesgo laboral puede hallarse en:

1. Factores de riesgo psico-social : en el entorno relacional, en el lugar de trabajo, en cuanto a la relación con sus superiores, con los subordinados o compañeros, sus pares.
2. Factores de riesgo por la organización del trabajo : presiones y carga del trabajo, contenido de la tarea y definición de funciones y responsabilidades.

En cuanto a su desarrollo, éste comienza con ataques suaves seguidos de una intensificación en lo que se refiere a los comportamientos violentos o agresivos por parte de los superiores o de sus compañeros. Pasado un lapso de tiempo la empresa toma conocimiento y finalmente se llega a la marginación o bien a la expulsión del trabajador de la vida laboral. En cuanto a las consecuencias negativas del MOBBING, éstas afectan al trabajador ya que daña su salud física y psíquica ( insomnio, estrés, depresión, etc.). En lo que respecta a la empresa, las consecuencias son una disminución del rendimiento y el enrarecimiento del clima laboral.

La envidia es una de las causas que origina este fenómeno, dado que siempre las víctimas del MOBBING se caracterizan por reunir condiciones excelentes en su desempeño laboral. Debemos tener en cuenta que este fenómeno mencionado se compone de una serie de actos aislados realizados por los hostigadores que tienen por objetivo que la víctima se sienta atemorizada, se sienta inútil y culpable de los actos que comete debido a la inseguridad que crece dado el hostigamiento que padece.

Por: Dra. Andrea Fabiana Mac Donald
Fuente: Diario Judicial

Neuropiscologia

Investigadores del Swedish Medical University Karolinska Institutet de Estocolmo (Suecia), han mostrado por primera vez que el entrenamiento activo de la memoria produce cambios visibles en el número de receptores de dopamina en el cerebro humano.

El estudio, que se ha publicado en la revista Science, proporciona una mejor comprensión de la compleja interacción entre la cognición y la estructura biológica del cerebro. La dopamina desempeña un papel fundamental en muchas de las funciones del cerebro, pudiendo afectar a la memoria de trabajo, lo que hace más difícil recordar la información en un corto período de tiempo. El deterioro de la memoria de trabajo está, a su vez, relacionado con el deterioro cognitivo de desórdenes como el trastorno por déficit de atención-hiperactividad y la esquizofrenia.

Los autores de esta investigación han demostrado que la memoria de trabajo puede mejorarse con algunas semanas de entrenamiento intensivo. Utilizando la técnica de la tomografía por emisión de positrones (PET, de las siglas en inglés), han confirmado que este entrenamiento conduce a un cambio en el número de receptores de dopamina D1 en la corteza cerebral.
[Science 2009; doi: 10.1126/science.1166102]
McNab F, Varrone A, Farde L, Jucaite A, Bystritsky P, Forssberg H, et al.

REFLEXION

Hoy mientras preparaba una de mis clases de psicoterapia, reflexionaba sobre la importancia de llevar un propio proceso psicoterapéutico, recuerdo que aun cuando estudiaba la universidad no entendía del todo de esa importancia de mirar y enfrentarse a uno mismo de descubrir todas y cada una de las partes del yo que de una u otra manera van formando nuestra visión del mundo, nuestra propia filosofía de vida y nuestro estilo psicoterapéutico. Ahora me toca formar psicólogos, quizás algunos psicoterapeutas , y es ahora cuando más me cuestiono sobre la importancia de revisar y enfrentarse al espejo de nuestro reflejo, nuestro yo, es triste observar como los psicólogos en formación les cuesta trabajo algo tan sencillo y complejo como lo es resolver una problemática de grupo, historia que se observa en muchos contextos y lugares, y no se trata de seguir un enfoque, podemos revisar nuestras construcciones, cerrar ciclos, resolver nuestros conflictos inconscientes, resolver nuestras ideas irracionales, trascender, en fin, el término es lo de menos, no es posible que dejemos a un lado nuestra formación formal e informal y tratemos de describir y explicar al ser humano, al mundo sin poder explicar nuestros propios pasos, creo que es importante que dentro de la formación como psicólogos los alumnos lleven una proceso no porque la terapia sea la panacea del mundo, sino para dar un paso chico o grande en la formación de lo maravilloso que es ser psicólogos y más aun importante nuestra formación como personas.

UN PEQUEÑO POEMA

APÁGAME MI SED
Cuando observo tus labios
Disfruto el dibujar de tu sonrisa
Ese jugueteo de tu lengua de fuego
Esos labios que deseo, que admiro
Y que quiero
Mientras tanto mi sed aumenta
Y ver ese jugueteo, enloquece,
Y te robo un beso y con
Tu néctar apago mi sed
Esta sed de ti, de tu fuego
Tu cielo, mi lengua entra en un frenesí
Con tu néctar que embriaga y que
Apaga toda mi sed, esa sed de ti.

JORGE GUSTAVO NAVARRETE REGALADO

HOLA

HOLA POR FIN ME DI EL TIEMPO PARA CREAR ESTE ESPACIO PARA PUBLICAR COSAS DE PSICOLOGIA, ARTE, NOTICIAS, COMENTARIOS Y OTRAS LOCURAS SEAN BIENVENIDOS Y DEJEN TODO LO QUE QUIERAN EXPRESAR, TODO SERA MARAVILLOSAMENTE BIENVENIDO